不知道你们发现没有，2020年企业招聘无论什么岗位，几乎都提高了对学历的要求，前两天无意间打开某招聘软件，查看了行政人事一类的岗位，任职资格清一色的写着“本科及以上学历”，甚至还有部分企业要求是全日制本科学历，而在去年底这些岗位还仅仅是“大专及以上学历”要求。
这年头，要能力，也要学历。
可能有人会好奇，这世界是怎么了，当今社会不是能力最重要吗？这不禁让我们想起曾经那位HR的话：“我知道学历不代表能力，我坚信能力比学历重要，但在此之前请用你的能力拿一个学历”。
随着社会经济的发展，个人能力在日常生活、工作中有着很重要的作用，但在我们彼此没有深入了解的时候，对方是无法知道你能力如何的，只能通过学历的高低来初步判断你的能力，虽然我们知道这样做并不完全正确，但学习的能力也是一种能力，学历证书虽然只是一张纸，却也是是你学习能力的最好展现。
尤其是在今年，全国范围受到疫情的影响，很多企业因效益不好或倒闭或裁员，企业如何选择留下来的人？答案很明显，优先选择留下能力强的人。但对于能力相近的人来说，又该如何抉择？学历是最好的衡量标准。
从招聘的角度来看，在失业人数不断增加的同时也迎来了2020年的毕业季，就业与再就业的竞争压力明显增加，人才市场供大于求，选择权在企业手中，提高学历的门槛是一种必然。
未来职场，“能力+学历”才是真正的牛X。
在这样的环境下，我们究竟该如何做才能更好适应未来职场发展的需要。答案无疑是要做到“学历+能力”协调发展。从现在职场的发展态势来看，单纯的拥有高学历，只会让人觉得这是一个“书呆子”，没有任何实践经验的人，对于企业来说就是一个无法直接创造价值的员工，需要花费巨大培养的成本，这是企业所不愿意的。
拥有个人能力而没有学历的人，又会让人一眼看上去就是一个“莽汉”，古语有云“腹有诗书气自华”，学历会让人显得有一种不一样的气质。仅有学历的人虽然也不是企业所需要的，但从长远来看，可能会比只有能力的人更具优势，因为能力是他们在工作、职场生存中可以学会的，需要的只不过是时间的积累而已。
而未来的职场，真正需要的一定是拥有“能力+学历”的人，理论与实践的结合，才是真正创造价值的开始。如果现在的你仅仅拥有能力而没有学历的话，不妨考虑下如何让自己在学历上有所提升；反之，亦然。
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这年头，要能力，也要学历。
可能有人会好奇，这世界是怎么了，当今社会不是能力最重要吗？这不禁让我们想起曾经那位HR的话：“我知道学历不代表能力，我坚信能力比学历重要，但在此之前请用你的能力拿一个学历”。
随着社会经济的发展，个人能力在日常生活、工作中有着很重要的作用，但在我们彼此没有深入了解的时候，对方是无法知道你能力如何的，只能通过学历的高低来初步判断你的能力，虽然我们知道这样做并不完全正确，但学习的能力也是一种能力，学历证书虽然只是一张纸，却也是是你学习能力的最好展现。
尤其是在今年，全国范围受到疫情的影响，很多企业因效益不好或倒闭或裁员，企业如何选择留下来的人？答案很明显，优先选择留下能力强的人。但对于能力相近的人来说，又该如何抉择？学历是最好的衡量标准。
从招聘的角度来看，在失业人数不断增加的同时也迎来了2020年的毕业季，就业与再就业的竞争压力明显增加，人才市场供大于求，选择权在企业手中，提高学历的门槛是一种必然。
未来职场，“能力+学历”才是真正的牛X。
在这样的环境下，我们究竟该如何做才能更好适应未来职场发展的需要。答案无疑是要做到“学历+能力”协调发展。从现在职场的发展态势来看，单纯的拥有高学历，只会让人觉得这是一个“书呆子”，没有任何实践经验的人，对于企业来说就是一个无法直接创造价值的员工，需要花费巨大培养的成本，这是企业所不愿意的。
拥有个人能力而没有学历的人，又会让人一眼看上去就是一个“莽汉”，古语有云“腹有诗书气自华”，学历会让人显得有一种不一样的气质。仅有学历的人虽然也不是企业所需要的，但从长远来看，可能会比只有能力的人更具优势，因为能力是他们在工作、职场生存中可以学会的，需要的只不过是时间的积累而已。
而未来的职场，真正需要的一定是拥有“能力+学历”的人，理论与实践的结合，才是真正创造价值的开始。如果现在的你仅仅拥有能力而没有学历的话，不妨考虑下如何让自己在学历上有所提升；反之，亦然。
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